Xodimlar bo’limi xodimlarining xizmat lavozimiga muvofiq

V A Z I F A L A R I

1. Xodimlar bo‘limining nomi 2023-yil 18-oktabrdagi universitet Kuzativ kengashining navbatdan tashqari 4-sonli yig‘ilishida Inson resurslarini boshqarish bo‘limi deb o‘zgartirildi.

2. 2021/2022-o‘quv yilida 784 nafar professor-o‘qituvchi faoliyat yuritgan bo‘lib, 90 nafar
   professor-o‘qituvchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilingan.

Shundan: 2 nafar kafedra mudiri, 4 nafar dotsent, 11 nafar katta o‘qituvchi, 32 nafar o‘qituvchi,
41 nafar o‘qituvchi-stajyor.

2022/2023 o‘quv yilida 898 nafar professor-o‘qituvchi faoliyat yuritgan bo‘lib, 126 nafar
professor-o‘qituvchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilingan.

Shundan: 3 nafar kafedra mudiri, 3 nafar dotsent, 18 nafar katta o‘qituvchi, 39 nafar o‘qituvchi,
63 nafar o‘qituvchi-stajyor.

2023/2024-o‘quv yilida 916 nafar professor-o‘qituvchi faoliyat yuritmoqda. 85 nafar
professor-o‘qituvchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilingan.

Shundan: 2 nafar kafedra mudiri, 1 professor, 7 nafar dotsent, 6 nafar katta o‘qituvchi, 31 nafar o‘qituvchi, 38 nafar o‘qituvchi-stajyor.

3. 2023-2024-o‘quv yilida universitetning tashkiliy tuzilamasida bir-nechta yangi bo‘limlar tashkil etildi. Xususan, Talabalar bilan ishlash bo‘limi, Xalqaro reytinglar bilan ishlash bo‘limi, Ofis registratori xizmatlari bo‘limi, Ta’limning kredit tizimini boshqarish bo‘limlari tashkil etildi.

4. 2021/2022 o‘quv yilida 784 nafar professor-o‘qituvchi faoliyat yuritgan bo‘lib, ulardan

46 - kafedra mudiri

31 - professor

119 - dotsent

167 - katta o‘qituvchi

244 - o‘qituvchi

177 - o‘qituvchi stajyor

2022/2023-o‘quv yilida 898 nafar professor-o‘qituvchi faoliyat yuritgan bo‘lib, ulardan

47 - kafedra mudiri

38 - professor

134 - dotsent

187 - katta o‘qituvchi

264 - o‘qituvchi

228 - o‘qituvchi stajyor

2023/2024 o‘quv yilida 916 nafar professor-o‘qituvchi faoliyat yuritmoqda, ulardan

47 - kafedra mudiri

57 - professor

175 - dotsent

178 - katta o‘qituvchi

224 - o‘qituvchi

235 - o‘qituvchi stajyor

O‘zbekiston davlat jahon tillari universitetida 2023 yil 3 sentyabr holatiga universitetning ilmiy salohiyat ko‘rsatkichi 19,9% ni tashkil etgan bo‘lsa, hozirgi kunda bu ko‘rsatkich 28,5 % ni tashkil etmoqda.

Universitetda jami 1022 nafar professor-o‘qituvchilar faoliyat yuritadi, shulardan, asosiy shtatda 916 nafar, shuningdek, ilmiy darajalilar 232 nafarni (shundan 57 nafari DSc, 175 nafari PhD), ilmiy unvonlilar 131 nafarni (shundan 27 nafari professor, 104 nafari dotsent), 684nafar katta o‘qituvchi va assistent hamda o‘rindoshlik asosida 106 nafarni shuningdek, ilmiy darajalilar 60 nafarni (shundan 10 nafari DSc, 50 nafari PhD), ilmiy unvonlilar 33 nafarni (shundan 5 nafari professor, 28 nafari dotsent), 46 nafar katta o‘qituvchi va assistent foliyat olib boradi.

Amaliyotga tadbiq etilgan yangi o‘zgarish va amalga oshirilgan oshirilgan ishlar:

- O‘zbekiston davlat jahon tillari universiteti xodimlarining 2024-yil davomida mehnat ta’tiliga chiqish bo‘yicha ta’tillar jadvali tasdiqlandi va shu asosida universitet xodimlariga belgilangan vaqtda yillik mehnat hamda ijtimoiy ta’tillari berilmoqda.

- Universitet xodimlarining lavozim yo‘riqnomalari yangi tahriri tasdiqlandi va bunga asosan xodimlarning lavozim vazifalari, malaka talablari ishlab chiqildi.

- Xodimlar bilan tuziladigan mehnat shartnomalari va mehnat shartnomasiga qo‘shimcha kelishuvlarning yangi tahriri ishlab chiqildi.

              - Xodimlarga qulaylik yaratish maqsadida, qonunchilikka muvofiqlashtirilgan arizalarnamunalari ishlab chiqildi va amaliyotda tadbiq etildi.

              - Xodimlarga normativ hujjatlarni yuritish tartibi, mehnat qonunchiligi borasida huquqiy tushuntirish ishlari olib borildi hamda amaliy yordam ko‘rsatildi.

             - Pedagog xodimlarning ish vaqtini hisoblash uchun tabel yuritish tizimiga o‘tildi.

             - Pedagog xodimlarning mehnatga layoqatsizlik davri, ta’til va mehnatga layoqatsizlikdanso‘ng ishga tushish uchun rasmiylashtiriladigan buyruqlashtirish amaliyotidan voz kechildi va buning natijasida xodimlarning ish vaqtini tejash hamda ortiqcha qog‘oz sarfini kamayishiga erishildi.

             - Kadrga oid buyruqlar qonunchilikka muvofiqlashtirilgan holda loyihalashtirilmoqda.