ПОЛИТИКА ЗАЩИТЫ ПРАВ СТУДЕНТОВ ПРОТИВ ДИСКРИМИНАЦИИ И НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ ПОСЛЕДСТВИЙ

В ОБРАЗОВАНИИ И ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

В Узбекском государственном университете мировых языков существует политика, которая защищает тех, кто сообщает о дискриминации, от невыгодного образования или трудоустройства. Эта политика называется "Политика по борьбе с дискриминацией и домогательствами".

Согласно этой политике, университет обязуется обеспечивать справедливость и равенство для всех студентов и сотрудников, независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, инвалидности или других характеристик.

Политика также предусматривает, что университет будет защищать тех, кто сообщает о дискриминации, от возмездия. Это означает, что университет не будет дискриминировать студентов или сотрудников, которые сообщают о дискриминации, в отношении их образования, трудоустройства или других аспектов их участия в университете.

Конкретные меры, которые университет принимает для защиты тех, кто сообщает о дискриминации, включают:

• Гарантию конфиденциальности. Университет обязуется защищать конфиденциальность студентов и сотрудников, которые сообщают о дискриминации.
• Предоставление возможности для докладчиков обратиться за помощью. Университет предоставляет докладчикам доступ к ресурсам и поддержке, в том числе к юридической помощи и консультациям по вопросам психического здоровья.
• Принятие мер по устранению дискриминации. Если университет установит, что имела место дискриминация, он примет меры по ее устранению.

Вот некоторые конкретные примеры того, как эта политика может помочь студентам, которые нуждаются в помощи из-за дискриминации:

1. Студент, который подвергается дискриминации со стороны преподавателя, может обратиться в отдел по делам студентов за помощью в смене преподавателя.
2. Сотрудник, который подвергается дискриминации со стороны начальника, может обратиться в отдел кадров за помощью в переводе на другую должность.
3. Студент или сотрудник, который подвергся дискриминации, может обратиться в юридический отдел университета за помощью в подаче иска.

Университет считает, что эта политика является важной частью его обязательства по обеспечению справедливого и равного доступа к образованию и трудоустройству для всех.